全國民營經濟動態

300萬民企迎接班高峰 95%富二代拒接

編輯:作者: 來源:來源: 作者:作者: 時間:2010年06月10日 訪問次數:2932

常言道“富不過三代”,改革開放30多年,民營企業家在給自身和社會創造財富的同時,也迎來選接班人的矛盾——未來5~10年,我國300萬家企業將進入接班換代。但“90%的家族創始人希望子女接班,95%的子女卻不愿意接班”。

上周六,由《揚子晚報》、南大商學院、省青聯、省MBA聯合會等聯辦的第三屆江蘇省MBA發展論壇上,“富二代”接班及“十二五規劃”下民企如何創新成熱點話題。

300萬民企迎接班高峰

南京大學商學院院長趙曙明介紹,中國民企平均壽命非常短,只有3.5年左右。而跨國公司平均壽命大概40~50年。阻礙民企成為“百年老店”的難題之一是企業傳承。而隨著民企在經濟中發揮作用越來越大,“民企接班人”的問題,已不僅是一個企業的問題,也是社會需要思考的問題。

遠東控股集團高級副總裁徐浩然的發言則更顯緊迫性:預計未來5~10年,將有300萬民企迎來接班換代高峰,預計交接順利的僅30%,其余70%中會有各種問題,嚴重者或面臨生死存亡。

“雙九矛盾”不利民企接班傳承

傳統觀點上,總認為家族企業未來最好的掌門人是兒子。但實際情況卻是“兩個9的矛盾”——“中國90%的家族創始人希望子女接班,但95%的子女卻不愿意接班。”原江蘇省副省長吳瑞林說。

這一說法也得到民營企業、均瑤集團總裁王均豪的肯定。“我認識一些‘富二代’,非常熱愛藝術,卻被父親逼著去接班。”他認為,這對父子兩代和整個企業都不利。“最典型的就是江蘇富二代不愿意接班自砍手指的案例”。

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